Veelgestelde vragen:

Hoe ziet de lening eruit, die medewerkers afsluiten bij Salarise?

Hoofdsom van €1.000 t/m €25.000;
looptijd van 6 maanden t/m 10 jaar;
vaste rente;
maandelijkse betalingen volgens een annuïtair aflossingsschema.

Welke medewerkers komen (op dit moment) in aanmerking voor een lening?

Natuurlijk persoon woonachtig in Nederland;
leeftijd bij aanvang van de lening tussen 21 en 65 jaar;
Nederlandse bankrekening bij een vergunninghoudende bank in de Europese Unie;
vast maandelijks inkomen uit een vaste dienstbetrekking van een in Nederland gevestigd bedrijf. Of in het geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: de medewerker kan een lening afsluiten met een looptijd korter dan de looptijd van de arbeidsovereenkomst. Met een minimum van 6 maanden.

Hoe gaat de betaling van de rente en de aflossing?

Op het moment dat de medewerker de lening afsluit bij Salarise wordt door hem/haar/hen een machtiging gegeven om de maandelijkse rente en aflossing via automatische incasso te innen op de rekening van Salarise.

Na de salarisbetaling schrijft Salarise de verschuldigde bedragen af van de bankrekening van de medewerker.

Is (vervroegd) aflossen van de lening boetevrij?

Het is altijd toegestaan een deel of de gehele lening zonder extra kosten af te lossen.

Is Salarise anoniem?

Salarise is 100% anoniem. Het bedrijf krijgt absoluut niks te weten over de leningen van medewerkers of hun financiële situatie.

Heeft de medewerker bedenktijd?

De leningsovereenkomst kan kosteloos en zonder genoemde reden door de medewerker worden geannuleerd binnen 14 kalenderdagen na het ingaan van de overeenkomst.

Als het leenbedrag voor de annulering van de overeenkomst al aan de medewerker is gegeven, moet het leenbedrag plus de tot dan toe opgebouwde rente binnen 30 kalenderdagen na annulering worden terugbetaald aan Salarise.

Waar kunnen medewerkers Salarise voor gebruiken?

Medewerkers kunnen Salarise gebruiken voor het afbetalen van bestaande leningen, roodstand, creditcard rekeningen en andere betalingsachterstanden Maar ook voor grote aankopen of een financieel noodgeval.
Wij bieden een overstapservice voor bestaande leningen en schulden. Via deze overstapservice wordt contact opgenomen met de oude kredietverstrekker(s) en wordt de lening overgedragen aan Salarise. Oude leningen worden gebundeld tot één gezonde lening met de laagste rente.

Wat als mijn medewerker uit dienst treedt?

De lening wordt voortgezet onder dezelfde voorwaarden.

In het geval dat de arbeidsrelatie van de medewerker met jou als werkgever eindigt, heeft dit geen invloed op de leningsovereenkomst tussen medewerker en Salarise. De werkgever staat ook niet garant voor de lening van de medewerker.

Wat als mijn medewerker zijn rente en aflossing niet (tijdig) betaalt?

Als werkgever sta je niet garant voor je medewerker. Als de medewerker de verschuldigde rente en aflossing niet op tijd betaalt, ontvangt hij een herinnering. Wanneer er een betalingsachterstand is ontstaan van twee maanden of meer, geeft Salarise dit door aan het BKR.

Wat als mijn medewerker naar het buitenland verhuist?

Als de medewerker Nederland verlaat of gaat verlaten, kan Salarise het op dat moment verschuldigde bedrag direct opeisen.

Kan een medewerker zomaar een lening overzetten?

Ja, we helpen jouw medewerkers met het oversluiten van hun te dure lening. Wij leggen het contact met de oude kredietverstrekker en zetten de lening over. Zonder boete.

Medewerkers kunnen hun lening oversluiten tegen een gunstige rente - wat weerhoudt ze ervan om daarna weer nieuwe leningen af te sluiten terwijl ze dit voor hen niet verantwoord is?

Bij Salarise kun je nooit overgekrediteerd raken, omdat we ons houden aan de leennormen van de VFN (Vereniging van Financieringsondernemingen in Nederland). Iemand kan dus nooit meer lenen dan dan hij aankan bij Salarise. Wij hanteren een leennorm om te berekenen hoeveel een medewerker mag lenen, zonder in de financiële problemen te komen. We bieden naast de laagste rente ook de beste voorwaarden - zo kun je altijd een maand uitstel krijgen bijvoorbeeld - en we bieden educatie aan, zodat mensen leren om te gaan met geld.
Wij pushen hen dus nadrukkelijk niet om meer te lenen, zoals andere partijen, maar helpen ze omgaan met geld. Dit onderscheidt ons van kredietverstrekkers die het probleem inderdaad alleen maar erger maken.

Wat doet Salarise anders dan een 'gewone' bank die bestaande schulden onderbrengt in één lening?

Er zijn meerdere partijen in de markt die leningen verstrekken en/of consolideren. Wat ons onderscheidt, is dat wij dit tegen de beste voorwaarden en de laagste rente doen. Daarnaast onderscheiden wij ons door onze overstapservice en bovenal de begeleiding die wij kunnen bieden zodat mensen leren verstandig om te gaan met geld. Zoals bijvoorbeeld workshops, budgetcoaching en onze bibliotheek.

Zouden mensen meer begeleid moeten worden? Bijvoorbeeld een buddy systeem?

Voor een groot deel van de medewerkers is de basispropositie en de voordelen die daarbij komen kijken genoeg om preventief een steen bij te dragen. Voor sommige mensen kan het helpen om wat extra's te doen. Op het moment dat er bij een medewerker (of werkgever) behoefte is aan financiële coaching, bieden wij middels onze partners budgetcoaches aan. Deze kunnen samen met de medewerker overzicht creëren en een budgetplan opstellen. Daarnaast is er ook een financiële hulplijn beschikbaar, toegankelijk voor alle medewerkers met twijfels of vragen met betrekking tot hun financiën en financiële gedrag.

Als werkgever heb je geen inzicht in hoe het met mensen gaat nadat ze de lening oversluiten. Hoe weet je als werkgever wanneer het escaleert?

Jullie medewerkers kunnen - net als voor de samenwerking met Salarise - natuurlijk altijd contact met jullie opnemen als ze geldzorgen hebben en daarover willen praten. Het verschil is dat er nu een grote groep mensen is waarvoor dat niet meer nodig zal zijn. Wij borgen de anonimiteit maar moedigen een goed gesprek met de werkgever altijd aan. Daarnaast zal het met de lening bij ons niet escaleren zoals dat bij andere partijen het geval kan zijn. Wij werken namelijk samen met Faircasso. Zelfs in het uitzonderlijke geval dat iemand echt niet kan betalen zal hij altijd netjes behandeld worden. Meer weten over Faircasso? www.faircasso.nl

Bekijk meer vragen

Samen maken we jouw personeel financieel fit!

De situatie op de Nederlandse werkvloer

80%

20%

€ 13.000

7 extra

Hoe pakken we dit aan?

Financiële hulp

Direct financieel inzicht voor medewerkers

Voorkom problematische schulden

Hoe werkt het?

Voor elke medewerker een passende oplossing

Financieel gezonde medewerkers, die een te dure lening hebben

Medewerkers met (beginnende) financiële zorgen

Herken jij de signalen die wijzen op geldzorgen?

Afwijkend gedrag

Stressgevoelig

Minder productief

Verzuim

Veelgestelde vragen:

Vragen?